ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 777
г.Рио-де-Жанейро 26.02.2019
Школа №4 г.Рио-де-Жанейро в лице директора
Родригеса Педро, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем
«Работодатель», с одной стороны и Дон Карлос, именуемый в дальнейшем
«Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору
Работодатель предоставляет Работнику работу по должности преподаватель изящных
искусств, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии
с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Место работы Работника – Школа №4 г. Рио-де-Жанейро,
бульвар Коммунистов Бразилии, 5.
1.3. Работа у Работодателя является для
Работника основной.
1.4. Условия труда на рабочем месте Работника удовлетворительные,
насколько возможно в Бразилии.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на
неопределенный срок.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу
со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.
1.7. Дата начала работы – 26 февраля 2019 года.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания
продолжительностью два месяца с целью проверки соответствия Работника
поручаемой работе.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной
настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий
труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и
качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об
условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные
трудовым законодательством Бразилии, а также настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять
установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка,
действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу
Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и
других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю
либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.2.6.
Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учётом специфики
преподаваемого предмета, проводить уроки и другие занятия в соответствии с
расписанием в указанных помещениях.
2.2.7. Выполнять возложенные на него обязанности в
соответствии с должностной инструкцией.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного
исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей,
предусмотренных законодательством Бразилии и уставом организации.
3.1.2. Принимать локальные акты,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе
Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Бразилии. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу,
обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда
Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся
работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать
защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством
Бразилии.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью.
3.2.7. Уведомлять Работника об изменении
определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не
позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено законодательством
Бразилии.
Работодатель исполняет иные обязанности,
предусмотренные трудовым законодательством и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается
должностной оклад в размере 5 000 (пять тысяч) долларов в месяц.
4.2. Выплата заработной платы Работнику
производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.3. Заработная плата Работнику выплачивается
путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем
перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный
Правилами трудового распорядка.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая
неделя продолжительностью 30 (тридцать) часов. Выходными днями являются
воскресенье и понедельник.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Работодатель и Работник несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, законодательством
Бразилии.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового
договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином
изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением,
являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. О предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.3. Настоящий трудовой договор прекращается
только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
При расторжении трудового договора Работнику
предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законом.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по
вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по
соглашению сторон.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим
трудовым договором, стороны руководствуются законодательством.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в
двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится
Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.
11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель:
Школа №4
Адрес: Бразилия, г.Рио-де-Жанейро,
бульвар Коммунистов Бразилии, 5
р/с 123123123123 в Банке Швейцарии
к/с 321321321321
БИК 789789789
___________ Родригес Педро
Работник:
Дон Карлос
паспорт серии 88 № 5555
выдан УБМС Бразилии
Адрес регистрации: г.Рио-де-Жанейро
бул. Капуцинок, 3
___________ Дон Карлос
Экземпляр трудового договора получил :
Дон Карлос
26.02.2019
